Un hombre identificado como J.B.M fue condenado a la pena de 15 años de prisión por ser penalmente responsable de los delitos de “Abuso sexual gravemente ultrajante agravado por la convivencia preexistente con una menor de 18 años (un hecho), Abuso sexual gravemente ultrajante doblemente agravado por la convivencia prexistente con una menor de 18 años y por resultar un grave daño a la salud  mental de la víctima (cuatro hechos), Abuso sexual gravemente ultrajante agravado por resultar un grave daño a la salud mental de la víctima (un hecho), Abuso sexual con acceso carnal doblemente agravado por la convivencia prexistente con una menor de 18 años y por resultar un grave daño a la salud mental de la víctima (dos hechos)”; ilícitos perpetrados contra la hija de su entonces pareja en la ciudad de Palpalá.

La sentencia fue dictaminada el pasado 17 de septiembre del corriente año, por el Tribunal con Función de Juicio integrado por los Dres. Mario Ramón Puig –presidente de trámite-, María Margarita Nallar y Luis Ernesto Kamada; secretaría cargo del Dr. Ricardo Almaraz.

Los magistrados, además, absolvieron a J.B.M del delito de “Corrupción de menores” y un hecho calificado como “Abuso sexual gravemente ultrajante por resultar un grave daño a la salud mental de la víctima”.

Asimismo, ordenaron el inmediato traslado del condenado al Servicio Penitenciario y establecieron que, una vez firme y consentida la sentencia, se obtengan sus perfiles genéticos a efectos de su incorporación al Registro Nacional de Datos Genéticos vinculados a Delitos Contra la Integridad Sexual.

Los hechos

Según la requisitoria de la Fiscalía, J.B.M. fue juzgado por hechos ocurridos en dos domicilios de la ciudad de Palpalá, desde que la víctima tenía 8 años de edad en el año 2010, siendo el último en el año 2023.

En aquellos momentos, el acusado, pareja de la madre de la niña, cometía los abusos sexuales contra la menor de edad aprovechando tanto la situación de convivencia preexistente como la ausencia de la progenitora, en oportunidades que la misma se ausentaba del domicilio para ir a trabajar.  

Alegatos

Una vez que los jueces resolvieron la culpabilidad de J.B.M., al momento de determinar la pena el fiscal Dr. Javier Sánchez Serantes solicitó 25 años de prisión para el acusado, a lo que adhirió la querella representada por la Dra. Tamara Juárez del Centro de Asistencia a la Víctima.

Por su parte, la abogada defensora del condenado, Dra. Sara Cabezas, requirió el mínimo de la pena establecido para los delitos, sin acuerdo con el resolutorio que establece la culpabilidad de su defendido.

Los fundamentos de la sentencia serán dados a conocer dentro del plazo establecido por el Código Procesal Penal de la Provincia, lo que será puesto a conocimiento de las partes mediante el sistema de gestión judicial.

Orlando Wilson Leañez fue condenado a la pena de cuatro años de prisión y seis años de inhabilitación para la conducción de vehículos automotores, por ser autor penalmente responsable del delito de “Doble homicidio culposo agravado  por la conducción imprudente y negligente de un vehículo automotor agravado por las circunstancias de nivel de alcoholemia en sangre, por haber producido más de una víctima fatal y por darse a la fuga del lugar y Lesiones graves culposas producidas por la conducción imprudente y negligente de un vehículo automotor agravado por las circunstancias del nivel de alcoholemia en sangre, por haber producido más de una víctima y darse a la fuga del lugar en concurso ideal”; luego de ser protagonista de una colisión que tuvo lugar en marzo de este año sobre la Ruta 34, en cercanías del pueblo de El Quemado, Departamento San Pedro.

El veredicto fue dictaminado ayer 18 de septiembre de 2024, por el juez unipersonal con función de juicio Dr. Mario Ramón Puig, secretaría a cargo del Dr. Ricardo Almaraz.

El magistrado además ordenó el inmediato traslado del condenado al Servicio Penitenciario de la Provincia.

Alegatos

Durante los alegatos, el Fiscal Dr. José Alfredo Blanco solicitó al juez la pena de 4 años de prisión para Orlando Wilson Leañez; mientras que los abogados defensores del acusado, los Dres. Ariel León Ruiz y María Emilia Marcuzzi, pidieron el mínimo de pena establecido para el delito.

Los hechos

Según la requisitoria de la Fiscalía, el hecho por el que llegó a juicio Orlando Wilson Leañez ocurrió el 12 de marzo de 2024 a horas 21:50, aproximadamente, cuando el acusado conducía su camioneta marca Toyota modelo Hilux de color negro con una graduación alcohólica en sangre de 1.99 g/l, sobre la Ruta Nacional N° 34, en dirección norte-sur, próximo al paraje Monte Alto, en cercanías del pueblo de El Quemado Departamento San Pedro.

Leañez, de manera temeraria, imprudente y zigzagueante impactó contra la parte trasera izquierda de un camión Mercedes Benz color azul, con semi acoplado.

Al perder el control del rodado, posteriormente, Leañez impactó de frente contra un vehículo Renault Duster color gris claro. Ambos vehículos circulaban por la misma ruta, en sentido contrario.

A consecuencia de la última colisión, se produjo el deceso de dos ocupantes del Renault Duster, un menor de 3 años edad y un hombre mayor de edad.

Así también, dos mujeres y un hombre, pasajeros del vehículo de menor porte, fueron trasladados de urgencia al Hospital Paterson de San Pedro de Jujuy para su atención médica, a causa de lesiones graves en su integridad física.

Con la presencia del personal policial en el lugar, el acusado Leañez, tras salir de la camioneta Toyota Hilux que conducía, intentó darse a la fuga a pie por la banquina, siendo aprehendido por los efectivos policiales a 200 metros del sitio de la colisión.

Los fundamentos de la sentencia serán dados a conocer dentro del plazo establecido por el Código Procesal Penal de la Provincia, lo que será puesto a conocimiento de las partes mediante el sistema de gestión judicial.

Está comprobado que los reclutadores utilizan las redes sociales para conocer mejor a sus postulantes, para descubrir aquellos rasgos que no se ven en un currículum y mucho menos en una entrevista. Ahora bien, las redes sociales ¿son tan importantes como el CV?

Lo que conocemos como reputación hoy no escapa de aquello que construimos en nuestras redes. Lo que publicamos, la forma en que lo hacemos, las palabras utilizadas, todo lo que exponemos crea nuestra reputación digital; nos muestra ante el mundo de determinada forma. Y es esa forma la que hoy se toma como verdadera.

¿Cuáles son las redes sociales que más chequean los reclutadores? 

Las plataformas que más influyen en la reputación digital son LinkedIn, Instagram y X (ex Twitter), seguidas por Facebook (en menor medida), que continúa presente en varias búsquedas e investigaciones de reclutadores y postulantes. 

En cuanto a LinkedIn, será lo más parecido a aquello expuesto en la entrevista laboral, con información amplia y datos relevantes, exclusivamente profesionales y académicos. Pero es en Instagram, X y Facebook donde se crea la reputación digital personal. Se expone un estilo de vida y una forma de presentarse ante los otros. Es una forma de comunicar que deja entrever una personalidad y una forma de ser e interpretar el mundo.

¿Los contenidos publicados en las redes sociales pueden potenciar o disminuir las chances de un posible candidato? 

Muchas veces la experiencia laboral y académica puede ser ejemplar, pero si las plataformas virtuales muestran una personalidad o estilo de vida que no es congruente con la cultura de la organización, las habilidades no serán suficientes. 

¿Qué tipo de contenidos deberían evitarse? 

En general, requiere de criterio común (a veces eso es lo más difícil todo). Hoy en día las configuraciones de las redes sociales nos permiten poder elegir qué contenido mostrar sólo a un círculo íntimo de personas y a qué otras cosas les damos visibilidad pública. Por lo general, los errores más comunes están en fotografías de eventos privados, propias o ajenas, los vínculos con círculos sociales controversiales o definitivos, evidencia de malas acciones o comentarios contra la empresa o el sitio de trabajo, enlaces o evidencia de labores paralelas que no se correspondan con un contrato comercial actual.

¿En qué cuestiones, aspectos, hacen foco los reclutadores? 

Lo que se busca es que la información provista por el candidato en el CV coincida con lo que después se encuentra en su perfil de redes sociales. Hay que tener en cuenta que todos nuestros perfiles virtuales son “vidrieras” donde mostramos como somos, que nos gusta y que no. Por eso, uno de los principales consejos es unificar lo que uno muestra en las redes y crear un perfil lo más parecido a la realidad posible.  

Consejos para el manejo de redes sociales 

El primer consejo que brinda Adecco Argentina, es no abandonar las redes, sino en el ambiente público tener algunas reservas y en grupos privados tener la libertad de compartir gustos o información sobre la vida íntima en mayor o menor escala según la persona prefiera. 

Los candidatos también recurren a redes sociales como LinkedIn, X, Instagram y Facebook para conocer mejor a la empresa en cuestión y a los ejecutivos que los entrevistarán. Las redes sociales son una herramienta a disposición de todos para tener más información sobre la persona que uno va a conocer, en cualquier ámbito de la vida y no escapa al mundo laboral. 

Hay que cuidar la presencia en los medios digitales, ya que todo lo que se comparte habla de quiénes somos. Es importante incluir información sobre la vida profesional o académica, demostrando pasión y respeto por ellas, dado que son una buena vidriera para exponer las fortalezas y los talentos personales. 

Algunas sugerencias para construir un perfil adecuado son:

Elegir fotos de portada y de perfil bien estudiadas y naturales, y al mismo tiempo adecuadas a la imagen personal que se quiera proyectar. 

Utilizar el mismo nombre de usuario en todas las redes sociales ayuda a que los reclutadores puedan encontrar el perfil con facilidad.

Completar la información que solicita el perfil al 100%, y que sea igual en todas las redes que se utilicen. 

Aprovechar las redes sociales para crecer profesionalmente, participando en páginas y grupos, y realizando comentarios acertados para acercarse a reclutadores y gente con la que se pueda hacer negocios o generar vínculos profesionales.

Usar siempre vocabulario positivo, los comentarios agresivos o pesimistas pueden perjudicar la imagen pública.

Crear un blog o web para compartir información y experiencias profesionales, generará una buena imagen profesional.

La flamante Ley Provincial Nº 6.415 de Sistema de Seguro de Salud para Personas Extranjeras, regula el acceso al sistema de salud pública, el cual actualmente registra altos niveles de demanda de extranjeros.

Al respecto, el gobernador Carlos Sadir observó que “por su condición de provincia fronteriza, Jujuy tiene un alto indicador de personas atendidas en su sistema sanitario”.

Amplió sus conceptos, señalando que “se detectaron muchos casos de personas de otros países que vienen a Jujuy para someterse a tratamientos de altos costos programados y que no son de emergencia”.

Asimismo, hizo referencia al alcance del marco normativo sancionado por la Legislatura de Jujuy, subrayando que “necesitábamos instituir una solución jurídica razonable” y fue enfático al aclarar que la nueva ley “no se aplicará en casos de emergencia o urgencia”.

Además, el mandatario estableció una contundente diferencia respecto del trato dispensado a jujeños en Bolivia, recordando que “tuvimos situaciones en las que los jujeños no recibieron la atención médica que esperábamos en condiciones muy críticas”.

 En este sentido, refirió que “en 2019 se había creado el Sistema de Seguro de Salud para Personas Extranjeras, sin embargo, quedó en suspenso por el acuerdo de asistencia sanitaria recíproca rubricado entre Argentina y Bolivia, pero al dejar de cumplirse la colaboración bilateral por parte del gobierno boliviano se decidió tratar institucional y políticamente este problema en el seno de la Legislatura”.