El Instituto de Seguros de Jujuy en pos de continuar brindando más beneficios a los afiliados, informó que prosigue la cobertura sanatorial del 100%, rige un plazo para descargar la APP de la Credencial Digital ISJ y se aclaró que el DNU del Gobierno Nacional sobre la desregulación de las obras sociales no alcanza a las obras sociales provinciales.

Al respecto, el Presidente de la obra social provincial, José Manzur, dentro del marco de la ley que se aprobó y con los mecanismos vigentes en el convenio afirmó quer se prosigue con la cobertura del 100% en todo lo que es internaciones y prácticas quirúrgicas, lo cual representa un gran paso ya que significa que los afiliados del ISJ no deben abonar ningún tipo de coseguro tanto internaciones, como en las prácticas quirúrgicas en clínicas y sanatorios.

Por el otro lado, Manzur recalcó que sigue en plena vigencia la Credencial Digital ISJ, lo cual es un gran logro porque permite que los afiliados puedan tener al alcance de la mano todos los datos, incluida la historia clínica personal, y al mismo la validación de la determinadas prácticas o consultas medicas la realice el mismo afiliado, razón por la cual es importante que los afiliados descarguen la aplicación, con una fecha de plazo hasta el 31 de marzo inclusive.

En cuanto al DNU del Gobierno Nacional sobre la desregulación de las obras sociales, el titular del ISJ ponderó que la normativa que implementa Nación no alcanza a las obras sociales provinciales, es decir que el Decreto de Necesidad y Urgencia alcanza a las obras sociales nacionales, sindicales y prepagas.

Indicó que el caso del ISJ el marco le da la provincia, por lo tanto, no está contemplado en los anuncios del Gobierno Nacional, concluyó.

Se hizo la premiación de mujeres empresarias y emprendedoras destacadas de Jujuy, organizado por la Unión Empresarios de Jujuy. En la oportunidad se distinguió a seis mujeres en diferentes categorías:
Premio por Trayectoria Empresarial a Silvia Quiroga de La Royal Petit Pastelería & Confitería: Silvia Quiroga gerencia la tradicional empresa gastronómica La Royal, desde el año 1993. La Royal posee 82 años de trayectoria en la provincia, en la elaboración de productos gastronómicos y eventos especiales. Reconocidos por la calidad de sus productos y servicios, brinda actualmente 12 puestos de trabajo.
Premio a la Mujer Digital a Julieta Abigail Galván de Juli de Hoppe: Julieta Galván descubrió su pasión por el diseño con el nacimiento de sus hijos. Así, creó hace cuatro años Juli de Hoppe, un emprendimiento que conjuga la enseñanza de forma digital con el diseño de autor. Crea patrones de tejido a crochet con diseños exclusivos de la marca, los cuales enseña de forma totalmente digital permitiéndoles a gente de argentina y el mundo crear su propia ropa.
Premio a la mujer con Impacto Social a Agustina Natalia Machado de VICUS PET: Agustina se formó en bienestar animal y emprendedurismo. Desde niña mostró su pasión por el arte y el amor por las mascotas, lo que la llevó a realizar indumentaria para ellos. Así creó VICUS PET, un proyecto familiar que refleja el amor y respeto por las mascotas. Desde redes sociales, evolucionó y hoy opera como mayorista y minorista, con presencia en tiendas y en su plataforma web (www.vicuspet.com) con productos que resaltan el estilo de las mascotas, promoviendo un vivir consciente.
Premio a la Mujer Profesional Empresaria a Mariana Cecilia Velázquez de Melius Consultora: Mariana es Asesora Bursátil, se dedica a las finanzas y al asesoramiento en el mercado de capitales brindando capacitaciones a personas y potenciando a empresas. Creó Melius Consultora, la primera consultora especializada en finanzas corporativas y personales, la cual posee actualmente más de 2500 clientes y tiene convenios con cámaras provinciales, clientes nacionales e internacionales y 13 ediciones de cursos de inversión en bolsa.

Premio al Nuevo Emprendimiento para Mirta del Valle de Sinergia Bioinsumos: Mirta del Valle Agüero es biotecnóloga y docente, amante de la naturaleza y las tecnologías limpias. Creó Sinergia Bioinsumos con el fin de ofrecer productos para las plantas amigables con el ambiente. Producen bioinsumos agrícolas locales para cultivos y buscan abastecer a la provincia y llegar a otras provincias. Actualmente trabajan en el diseño de sus propias máquinas de producción.
Premio al Liderazgo en la empresa familiar a Pamela Penizzotto de MilHojas Cuadernos y Agendas: Pamela Penizzotto creó, junto a su hermana, MilHojas para generar papelería de diseño en forma creativa y darles a los jujeños un universo diferente en la realización de productos de calidad, artesanales y, sobre todo, distintos. Lleva ocho años creciendo, aprendiendo y generando nuevas ideas para desarrollar el mayor potencial que puede dar MilHojas como emprendimiento en la provincia.
La presidenta de Mujeres Empresarias de la UEJ, Marcela Jorge, explicó que el objetivo de esta premiación es la visualización de las mujeres jujeñas emprendedoras. “Con este premio buscamos que la sociedad mire a estas mujeres y que ellas mismas se miren. Las mujeres que pasan por este certamen se empoderaron en sus propias empresas y en sus ámbitos”.
“Además mostrar a estos emprendimientos y empresas que crean y gerencian, que son muy importantes y que en muchos casos no las conocemos. En Jujuy hay muchas mujeres destacadas y que tienen grandes logros y debemos reconocerlas y visualizarlas. También buscamos generar redes de mujeres emprendedoras y empresarias, así las podemos llegar más lejos. Y motivarlas en el mundo empresarial, reconociendo su trayectoria y proyectos que incentiven la actividad PYME”.
En la jornada además se compartió un desayuno, se realizó networking, cada emprendedora y empresaria participante presentó a su proyecto, y se dio una charla sobre el nuevo Ciclo de Charlas-Taller  “Programa de Innovación y Desarrollo para Emprendedores” Unión Innova, que desarrollará la Unión Empresarios de Jujuy.

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Sociedad Rural Argentina (SRA) y la Confederación Intercooperativa Agropecuaria (CONINAGRO) se presentaron ayer −en tiempo y forma− ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) como amicus curiae en apoyo al Título IV Trabajo del DNU 70/2023 “Bases para la reconstrucción de la economía argentina”.

 A partir de la declaración de inconstitucionalidad del Título IV (artículos 53 a 97) del DNU por parte de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, y encontrándose en estudio por parte de la CSJN, las tres entidades empresarias expresan la necesidad de derogar todos los artículos que contemplan multas económicas y que son los principales generadores de la litigiosidad laboral en la República Argentina (artículos 8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013; 1 y 2 de la Ley 25.323; y 80 de la Ley 20.744, conforme el texto ordenado por la Ley 25.345).

 Los artículos detallados dificultan la generación de empleo genuino, al enfrentar a las pymes con la contingencia de afrontar una erogación que el propio negocio es incapaz de generar. Las multas económicas aludidas provocan una afectación económica de enorme relevancia, comprometiendo seria, injusta y desproporcionadamente a las empresas y a la sociedad en su conjunto.

 Medularmente se expuso que las multas de las leyes 24.013, 25.323 y 25.345 fueron el peor error de política legislativa en materia social y económica de la historia del derecho del trabajo en la Argentina, en tanto disuaden a los empleadores de contratar de un modo muy trascendente.

 La opinión y la colaboración manifestadas por SRA, CAME y CONINAGRO es únicamente relativa a la parte del derecho individual del trabajo, excluyendo de forma expresa toda vinculación con el Derecho Colectivo del Trabajo. Cabe destacar que se anexaron informes en materia económica que justifican el escrito ante la CSJN.

El Gobierno nacional decidió eliminar el Potenciar Trabajo y el anuncio se hizo mediante la publicación del decreto que lleva la firma del presidente Javier Milei.

El Ministerio de Capital Humano, a cargo de la ministra Sandra Pettovello, anunció la redefinición y segmentación del Plan Potenciar Trabajo en dos programas especializados: el "Programa Volver al Trabajo" y el "Programa de Acompañamiento Social".

“Se trata de un nuevo paso decisivo hacia la optimización de la estrategia de inclusión social y laboral que tendrá el Ministerio”, aseguró Pettovello y explicó que “Potenciar Trabajo fue un plan ineficaz donde de 1.400.000 beneficiarios apenas el 1.3% consiguió un empleo formal”.

El “Programa Volver al Trabajo” se orienta a la población de 18 a 49 años y apunta a fortalecer las habilidades laborales y mejorar la empleabilidad, con el fin de incorporar a estos individuos al mercado de trabajo formal. Se estima que alrededor del 75% de los beneficiarios del Plan Potenciar Trabajo pasarán a este nuevo programa que, a través de un enfoque integral, proporcionará orientación y asistencia en la búsqueda de empleo, servicios de intermediación laboral, capacitación, certificación de competencias, y promoción de emprendimientos productivos.

Esta política, permitirá ser beneficiario del programa y mantener un empleo formal registrado, con ingresos de hasta tres Salarios Mínimos Vitales y Móviles (SMVM).

Por otro lado, el “Programa de Acompañamiento Social” está centrado en los mayores de 50 años y en las madres de cuatro o más hijos, dos grupos con desafíos particulares en términos de inclusión y que requieren de un apoyo integral. Esta iniciativa no solo proporcionará asistencia inmediata, sino que también buscará empoderar a estos individuos a través de un acompañamiento en la construcción de capacidades y el fortalecimiento familiar.

Es importante destacar que, aunque los beneficiarios sean segmentados en uno de los programas, aquellos que estén en el “Programa de Acompañamiento Social” y estén interesados en participar en “Volver al Trabajo” tienen la libertad de hacerlo. Esto se alinea con la lógica de promover la autonomía y la libertad de elección de los individuos para buscar mejorar su situación laboral y de vida.

Principales cambios:

Los nuevos programas implementarán mecanismos que reduzcan la posibilidad de control y manejo discrecional de los recursos que tenían las Unidades de Gestión encargadas de coordinar y administrar las prestaciones y proyectos del programa.

Con Potenciar Trabajo, estas unidades recibían cerca de U$D 34 millones anuales para la realización de cursos y otras actividades que, según los informes, no resultaron efectivos en la promoción de empleabilidad o en la generación de empleo. Además, se eliminará el sistema de planillas de asistencia que permitía a estas unidades ejercer un control sobre quién recibía los pagos y quién no, facilitando así la intermediación.

La estabilidad en el número de beneficiarios a lo largo del desarrollo de Potenciar Trabajo, lejos de reflejar una gestión exitosa, demuestra la incapacidad para generar verdaderas oportunidades de desarrollo. Las causas de baja más significativas no se deben a una exitosa inserción laboral sino a procesos de fiscalización y control, que resultaron en la identificación de cerca de 50.000 casos de incompatibilidad, gracias a las denuncias de la justicia y al cruce de datos entre las bases del Potenciar, Synthesis y ANSES. A su vez, un número equivalente de bajas se atribuye a circunstancias inevitables como el fallecimiento o el alcance de la edad máxima permitida para participar en el plan.

De acuerdo con la información relevada, de un total de 1.400.000 participantes del Plan Potenciar Trabajo, solo el 1.3% consiguió transitar hacia un empleo formal. Esta situación puso de relieve la necesidad de revisar y optimizar el programa, implementando estrategias más efectivas que faciliten la integración de los beneficiarios al mercado de trabajo.